Erfolgreiches TAM-Training mit Steelcase: Raumhaus-Team gerüstet für das Office der Zukunft

Wir bilden uns ständig weiter, um unsere Kunden ganzheitlich rund um das neue Arbeiten im Office zu unterstützen. Eines dieser Trainingsprogramme ist „New Ways of Working - New Work Economy Professional“, das unser Partner Steelcase gemeinsam mit der TAM-Akademie für Fachhändler aus ganz Deutschland ins Leben gerufen hat.
Zwei Interior Designerinnen aus unserem Planungsteam, Eileen Bangel und Nina Kaluza-Lohse, sowie Workplace Consultant Göran Höhne haben das Programm absolviert, um neues Wissen in unser Team, vor allem aber in die Raumplanung und Kundenberatung einzubringen.

Vier Trainingsblöcke vollgepackt mit Theorie und Praxiswissen

Das Intensivtraining startete im Januar 2023 - an vier Terminen zu je zwei Tagen mit Stationen von Neumünster über London und Valencia bis nach Berlin. Die vier Trainingsblöcke mit Fachleuten von Steelcase und der TAM-Akademie vertieften im Team nicht nur das Verständnis für die Themen rund um New Work, Führung, Arbeitskultur und Change Management, sondern eröffneten auch neue Perspektiven.

Im Januar 2024 fand das Training seinen Abschluss. Fragt man unsere drei Teilnehmenden von Raumhaus, so war neben all den Wissenseinheiten der intensive Austausch mit den Fachhändlern bereichernd und hat Denkmuster aufgebrochen. „Der Einblick in die TAM-Kultur hat zudem unser Verständnis für die unterschiedlichen Herangehensweisen an zukunftsorientierte Arbeitskonzepte geschärft“, erzählt Nina Kaluza-Lohse.

Einblicke ins Training: New Work, Change Management und Einblicke in die Design-Manufaktur

Das Training thematisierte wichtige Aspekte wie Change Management und die Vorbereitung auf zukunftsorientierte Arbeitskonzepte. Neben den Lerneinheiten war auch genug Raum für Networking und spannende Entdeckungen. Ein Highlight war beispielsweise die Architektur-Tour durch Valencia mit anschließendem Besuch bei Viccarbe, einer Designmarke aus dem Steelcase-Portfolio. „In der Stadt der Künste und Wissenschaften konnten wir viel entdecken und auch den Leuten von Viccarbe bei der Produktion über die Schulter schauen.“, berichtet Eileen Bangel. Die Teilnehmenden konnten die Manufakturfertigung von Tischen, Hockern oder Sofas hautnah erleben und so den Entstehungsprozess des Designmobilars nachvollziehen.  

Was wir mitgenommen haben: Die drei wichtigsten Take-Aways

„Wir haben viel Input mitgenommen“, erzählt Göran Höhne, „der uns hilft Antworten zu geben, wenn wir im Team oder mit unseren Kunden Fragestellungen erörtern, wie das Office der Zukunft und die Zusammenarbeit gedacht werden können. Unser drei Take-Aways aus dem Trainingsprogramm teilen wir gern":  

1. Denkmuster aufbrechen: Veränderung beginnt im Kopf. Indem wir unsere Denkmuster aufbrechen, schaffen wir Raum für kreative Lösungen und Innovationen.
2. Sensibilität für die eigene Unternehmenskultur entwickeln: Die bewusste Auseinandersetzung mit der eigenen Unternehmenskultur ist entscheidend. Nur wenn wir unsere Werte und Ziele klar definieren, können wir ein Umfeld schaffen, das diese unterstützt.
3. Veränderungen durchdenken, begleiten und kommunizieren: Erfolgreiche Veränderungen müssen sorgfältig geplant, kontinuierlich begleitet und transparent kommuniziert werden. Nur so können sie nachhaltig zum Erfolg führen.

Wissen für das Office-Design der Zukunft  

Wie funktioniert New Work in Ihrem Office? Wir teilen gerne unser Wissen und freuen uns auf den Austausch. Für unsere Kunden halten wir die wichtigsten Erkenntnisse bereit, um das Office der Zukunft erfolgreich zu gestalten. Wir sind für Sie da, um Sie auf Ihrem Weg zu einem modernen und innovativen Office zu unterstützen.

Gerne können Sie sich auch in unserem Showroom einen ersten Eindruck verschaffen.

Über die TAM-Akademie 

Die TAM-Akademie unterstützt Menschen dabei, die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt in Chancen zu verwandeln und Führung und Kulturen aktiv zu verändern. In den Trainings vermittelt der Bildungspartner ein modernes, wertschätzendes Verständnis von Entwicklung, Leadership und New Work rund um die Kernthemen New Work, Führung und Kulturentwicklung.  

Fotos in diesem Beitrag: Steelcase und TAM-Akademie